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기본시급이 최저시급보다 낮아도 괜찮을까? 최저임금과 관련된 법적 정리생활정보 2025. 2. 21. 22:19
많은 근로자들이 급여를 받을 때 최저임금이 제대로 적용되고 있는지 궁금해합니다. 특히, "기본시급이 최저시급보다 낮지만, 통상임금이 높다면 괜찮을까?" 등의 질문이 많습니다. 이번 포스팅에서는 최저임금법과 관련된 핵심 내용을 정리해보겠습니다. 1. 기본시급이 최저시급보다 낮아도 괜찮을까?❌ 아닙니다! 기본시급은 반드시 최저시급 이상이어야 합니다.근로기준법과 최저임금법에 따르면, 기본급(기본시급)은 최저임금 이상이어야 합니다.통상임금(각종 수당 포함)이 최저임금보다 높아도, 기본시급이 최저임금보다 낮으면 불법입니다.기본시급: 근로자가 근무한 시간에 대해 기본적으로 받는 시급통상임금: 기본급 + 정기적·일률적으로 지급되는 고정 수당 포함2. 한 달 기본임금이 최저임금 이상이면 문제없을까?월급이 최저임금 이상..